发布时间:2024-08-15 03:43:04 来源: sp20240815
4月20日,海军某旅干部王官涌办理完相关手续,登上前往新单位报到的列车。至此,该旅自去年以来推荐选调交流的干部全部走上新岗位。据了解,该旅通过人力资源要素的良性循环,进一步激发人才队伍建设活力,取得良好效果。
“把有意愿的优秀干部列入选调交流对象,既能盘活人才资源,又能促进大家岗位建功积极性。”该旅领导说,以往机关在开展干部选调交流工作时,倾向于把能力素质较强、表现优秀的同志留在本单位。后来,他们在深入调研的基础上更新理念、转变思路,落实有关政策规定,采取务实举措促进人力资源要素合理流动,激发干部干事创业活力。
实践中,该旅以上级开展干部选调交流工作为契机,秉持“支持干事者、重用干成事者”的原则,突出政治品格、专业水平、担当精神、工作实绩等进行综合考评,按照政策法规要求,对考评优秀者进行重点推荐、提供优先选岗机会。同时,他们还压实各级党组织主体责任,加强干部队伍计划管理和精准调控,通过开展岗位交叉任职、角色互换体验等实践提升干部能力;突出任务锤炼,每逢重大任务,遴选经验丰富的同志开展结对帮带活动,助力年轻同志在实践中锻炼成长。
该旅侦察连连续3年被评为“军事训练先进单位”,连队干部赵帆多次带队参加上级组织的比武竞赛,并取得优异成绩。去年底,该旅党委按程序推荐上报他选调到上级机关,同时经过认真考察考核提拔表现优秀的干部张晋杰任连长。“旅里积极推荐、使用干部,进一步激发了我们的干事创业活力。”张晋杰说,他将铆定岗位练强素质、争创佳绩,团结带领官兵一起为单位建设作贡献。(秦作伟 孙兴维)
(责编:陈羽、唐宋)