山东多地探索“妈妈岗”就业新模式 畅通就业供需渠道

　　 中新网 济南5月11日电 题：山东多地探索“妈妈岗”就业新模式 畅通就业供需渠道

　　作者 孙婷婷

　　5月11日，在聊城市茌平区冯屯镇薛店新村的“乡村振兴共富工坊”，已经入职满1年的路小翠正熟练地核对订单，旁边叠放着一沓准备打包的服装。在家做了8年全职妈妈的她，入职后从缝纫岗位做起，先后调整到裁剪、包装岗位，后升至管理岗，成为生产车间的一名负责人。

2023年12月11日，在山东省聊城市茌平区冯官屯镇薛店新村“乡村振兴共富工坊”里，员工在生产冬衣。马红坤 摄

　　对路小翠来说，在家带娃8年后，重新打卡上班，即便选择了工作时间和强度都相对轻松的“妈妈岗”，她最开始还是不太适应。“与社会脱节时间长，不知如何与同事们相处，面对每天需要完成的任务量，也有压力。”

　　路小翠说，一步步走来，她不仅适应了工作，还能照顾孩子，两不耽误。在她的身边，还有众多“妈妈们”通过接受缝纫、编织、居家照护、母婴护理和直播电商等实用性强的就业技能培训，重返工作岗位。

　　眼下，山东不少地方都在探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女就业。济南市就曾在今年3月份举办的“春风行动”推进活动中，专门设立“妈妈岗”专区，鼓励企业提供家政、媒体运营、研发设计等灵活就业岗位，帮助“宝妈”灵活就业，促进妇女充分就业。

　　记者了解到，目前来说，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位。在年产3000余万件花棉袄的聊城市东昌府区侯营镇，该镇在特色产业发展环境下，逐步探索出家庭庭院式服装加工理念，推行“妈妈岗”就业新模式，把实现“妇女就近务工、挣钱看家两不误”作为创业目标，为育龄妇女提供工作时间和管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

　　将花棉袄销售至黑龙江、吉林、新疆、浙江、广东等12个省份的侯营镇，拥有130多家加工厂，带动辖区6300余人实现“家门口”就业，其中“妈妈岗”占比高达70%，呈现出“背着娃，缝着袄，养着老，护着家”的就业特点。

　　淄博市桓台县的吕晓媛此前曾数次尝试重返职场，均因工作时间难以兼顾家庭而放弃。如今，已经入职公益岗位的她，每天下午5时可准时下班，顺道接孩子放学，平时家中有事可申请调休，赚钱与顾家两不误。“既能陪伴孩子成长，也能获得一份收入，减轻家庭负担，对现在的工作暂时很满意。”

　　据介绍，桓台县妇联公益岗日常工作主要为公益课服务、志愿活动、电子办公、整理材料等，操作简单易上手，工作时间相对自由。岗位设置以灵活就业需求为导向，可根据妈妈们的时间灵活安排值班顺序，特别设置“弹性上班岗”。今年以来，该县还搭建就业平台、汇集社会资源、优化政策服务，鼓励妈妈群体在新领域新职业中实现弹性工作、灵活就业。

　　淄博市沂源县妇联则充分发挥妇女在传统手工方面的优势，加强“巾帼共富工坊”建设，把培育“巧娘”品牌、发展“巧娘”经济作为促进妇女就业增收、实现巾帼共富的重要途径。在妇联组织的牵头协调下，当地已开展各种巾帼技能、电商直播、巾帼家政等技能培训56期，培训妇女6000余名，助力千余名妇女创业。

　　与此同时，沂源县妇联还从政策、金融、人才、服务等方面，帮助微站(基地)发展壮大，提升带富能力。目前，沂源县共建设各类巧娘工作室、“妇”字号村头工厂、巾帼共富微站(基地)等126处，带动万名妇女实现家门口就业增收。

　　记者了解到，山东部分地区还提出通过落实税收减免、就业和培训、金融扶持等措施，将“妈妈岗”纳入就业服务一揽子政策，鼓励支持企业开发设立“妈妈岗”，保障雇佣双方权益，促进“妈妈岗”成为“暖心岗”“放心岗”，最大限度拓展“妈妈岗”发展空间，畅通就业供需渠道，实现“企业发展”和“妇女就业”双赢。(完)

【编辑:付子豪】