发布时间:2024-08-19 12:24:36 来源: sp20240819
“我们的工资全部到账了。”1月15日,某服装厂职工代表向浙江省龙游县人民法院执行干警表示感谢。执行干警通过精准摸排、多方走访、调查核实,在省外某地找到了服装厂老板,借助冻结账户、警示督促,促成双方达成和解,14起劳务合同纠纷案件一揽子执行完毕。
针对老板失联、企业经营困境等造成的劳动者讨薪难题,龙游法院坚持能动司法,通过审执互商、善意文明、拘执联调等方式,构建“前端+中端+末端”的工作闭环,努力将胜诉权益兑现为真金白银。
抓前端:审执互商,督促自动履行
“法官,老板现在不接电话,什么时候能申请执行?需要准备什么材料?”高某等7名农民工完成水渠灌溉工程任务后,老板叶某迟迟未支付报酬。虽前期经法院调解达成一致,但叶某如今无法取得联系。
“此类调解案件进入执行会为原告增加程序性事务,也是程序空转治理的重点,要防止以案生案,争取一次性解决纠纷,必须在执前再发力。”龙游法院党组副书记、副院长李军介绍。
为了从源头上减少进入执行的案件数量,龙游法院建立审执互商工作机制,以案件承办团队为主开展定期督促,必要时可引入执行力量共同参与,并将督促阶段严格限定在案件生效后至当事人申请执行前,通过规范化确保督促实效,同时保证执行有案必立。
“叶某避而不见,需要线上线下同时发力。”因涉及群体性纠纷,承办法官邀请执行干警参与督促,并共同制定了督促方案。法官借助人民法院在线服务平台、短信等方式在线提醒叶某履行义务,执行干警前往叶某家中、承包工地、村委会等场所了解情况,多管齐下终寻得叶某下落。
叶某承认自身拒接电话的行为欠妥,当即用收回的部分工程款付清4人报酬,并与获偿部分报酬的剩余3人达成了新的和解协议。
通过审执互商,审判阶段的服务向后延伸,执行阶段的措施向前助力,凝聚合力助推当事人自动履行。该机制运行以来,龙游法院自动履行率同比提升8.34%,涉民生、群体性纠纷等案件进入执行数量同比减少14.78%。
抓中端:善意文明,化解急难愁盼
“有了这笔款项,工人工资终于可以发放了,解了我的燃眉之急。”收到执行款的兴运公司(化名)负责人徐某松了一口气。
此前,龙游的彭谷公司(化名)因资金周转向兴运公司借款60万元。因行业不景气,兴运公司经营受阻,职工工资难以支付,遂想讨回该笔借款。可彭谷公司经营状况不佳,无法一次性还清欠款。双方企业都困难重重。
执行干警通过查控系统发现,彭谷公司账户中仅有少量存款,虽然厂房里的机器设备能正常使用,但与执行标的额相去甚远。即便顺利完成司法拍卖,还是会存在资金缺口,甚至会造成彭谷公司经营困难的局面,最终损害的依然是兴运公司的利益。
既要兑现申请执行人的胜诉权益,也要避免被执行人深陷债务泥潭,执行干警全面分析研判,多次组织双方沟通协调,释明强制执行将对企业生产经营造成的负面影响,最大限度争取申请执行人对执行工作的理解。
考虑到兴运公司的员工们对工资迟迟未付意见较大,公司面临多重压力,执行干警前往公司帮忙安抚职工情绪,取得员工信任。徐某同意再给彭谷公司一个月宽限期。
法院采取“活封”方式查封了彭谷公司的机器设备,允许其继续使用,并每周询问经营状况。彭谷公司加紧生产、多方筹款,在宽限期届满前依约还清了所有债务,兴运公司的员工们顺利领到了工资。
竭泽而渔不如放水养鱼。为避免“办了一个案子,毁了一家厂子”,龙游法院始终坚持善意文明执行,在依法维护劳动者合法权益的同时,着力保护各类经营主体利益,实现双赢多赢共赢。
抓末端:拘执联调,释放叠加效能
“我马上联系家人把拖欠的工资款付清,请不要拘留我。”日前,在龙游拘执衔接联合调解中心内,眼见要被拘留,被执行人张某当即筹款,2小时内支付了之前拖欠顾某的工资。
原来,顾某受雇于建设工程承包业务老板张某,两年辛苦打拼下来,尚有5万余元劳动报酬没有拿到手。执行法官多次电话联系张某,告知其法律义务及法律责任,但张某拒不申报财产、不出面解决矛盾,后续以各种理由逃避履行。执行干警升级强制措施,根据布控找到张某的藏身之处,将其带至拘留所。
执行法官、民警与双方当事人详细沟通、分析研判,形成联合处置意见,通过强化法治教育和感化引导,促使被执行人转变态度履行债务。虽然张某最终被免予拘留,但法院对其处以罚款,以示惩戒。
“我们联合公安、司法行政等部门,打造拘执衔接联合调解中心,一方面通过司法拘留、罚款等强制手段,持续释放执行效能;另一方面凝聚多元调解合力,不断积累综合治理执行难的势能,引导当事人自觉履行法律义务。”李军介绍。
龙游法院发挥拘调联合的优势,不断扩大“1+1>2”的正协同效应,被执行人履行意愿大幅提升,越来越多的被执行人主动联系法院,想办法履行义务,助推全社会形成守信践诺的良好风尚。(记者 余建华 通讯员 周凌云 范泽武 雷汪振)
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