发布时间:2024-08-23 09:11:05 来源: sp20240823
近日,海军某部中士马骁,按照机关帮助制订的成长路线图刻苦训练,顺利通过军士选晋考核,走上了专业对口的岗位。“得益于单位对军士成长路径的精准规划和精细指导,我的能力得到拓展,实现了继续服役的愿望。”马骁说。
“让官兵从事热爱并擅长的工作,更能调动他们干事创业的积极性。”该部领导介绍,军士是军队建设发展的基础骨干力量,建强用好军士队伍,对推进战斗力建设具有重要意义。在前期调研中他们发现,个别基层单位选用军士存在人岗不匹配现象,岗位出现空缺就临时调整其他专业军士顶岗,一定程度上制约了战斗力建设。此外,一些专业技能过硬的军士在选晋中高级军士时,由于不满足任职经历和资格证书等条件,遗憾落选。
针对这一情况,该部进一步优化军士人才选用培养方式,成立军士人才培养规划小组,对照《军士暂行条例》和《军士职业发展管理暂行规定》,细化基层岗位能力素质清单,让军士清楚每个岗位的职责要求、能力需求,明晰未来发展方向,在选岗时做到心中有目标。同时,他们定期组织军士人才队伍摸底,综合梳理每名战士的成长表现、专业特长、训练成绩等信息,以此作为骨干苗子培养和军士选晋的重要依据。
为帮助军士加速成长,该部安排专业骨干指导军士精准规划发展路径,结合专业优长、短板弱项等情况,一人一案科学制订成长路线图。他们还协调打通人才培养渠道,通过见习、跟训、轮训等方式,遴选优秀军士赴院校、工厂学习,帮助他们进一步提升专业技能,丰富任职培训经历。
精准规划发展路径,加速军士人才成长。“结合任务所需量才定岗,才能发挥人才最大效能。”该部领导说,随着一系列助力人岗匹配的举措落地见效,越来越多的军士走上专业对口战位,激发了官兵扎根军营、建功战位的积极性。(夏泽华 陈华新)
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