发布时间:2024-08-25 23:41:40 来源: sp20240825
“组织流程清晰,场地设置规范,官兵动作标准,精神面貌良好……”前不久,第75集团军某旅举行了一场心理行为训练示范观摩,很多人没想到,担任示范任务的警卫勤务连竟在短时间内啃下“硬骨头”,并受到领导肯定。
以往,在各级印象里,警卫勤务连成绩平平,鲜有出彩露脸的表现。连队党支部一直在积极想办法改变现状,虽有好转迹象,收效却并不明显。
症结究竟在哪?通过观察,该连干部刘自强发现,连队官兵常以保障单位自居,不少人认为在本职岗位上搞好保障就行,不必像作战部队一样标准那么高,抓得那么紧;全连人员分散,小远散点位多,无特殊情况下,一天到晚大多数人只有点名时才能见上一面;各班排间“泾渭分明”,大家集体荣誉感不够强,存在“各扫门前雪”现象……
怎么办?与机关的一次交流中,该连干部了解到,为锻炼官兵的意志力和承受能力,以有效应对复杂多变的未来战场,旅里准备依托一个连队开展心理行为训练示范,为各单位开展该课目训练提供参考借鉴。
“这个机会,我们一定要抓住。”当晚,警卫勤务连会议室内灯火通明,两名主官意见一致,并动员其他干部骨干把握机会,搞好配合,齐心协力打个“翻身仗”。动员结束后,两名主官心里还是不托底。因为,按照以往惯例,这样的任务都是交由先进连队承担,像他们这种整体建设水平一般的连队只有学习观摩的份儿。
刀在石上磨,人在事中练。不久后的交班会上,旅领导提出“练兵要练胆,强兵先强心”,强调了心理行为训练的重要性。刘自强当即毛遂自荐,主动揽下示范观摩任务。但此事重大,对该连能不能圆满完成任务,为全旅树立标杆,不少人都在心中打了个问号。因此,旅领导并没有现场表态。
“每个人的成长都要经历从走到跑的过程,一个连队跻身先进行列同样需要经历长期磨炼。表现一般的连队往往需要一个机会,压压担子、多些锤炼”“如果这些连队始终得不到提升,整个旅队的建设也难以迈上新台阶……”在后续的示范连队遴选讨论中,一些支持的声音开始更多地倾向警卫勤务连,最终旅党委决定尊重“民意”。
受领任务,刘自强和连长既惊又喜,尽管内心早有准备,但想要交出一份满意答卷,依照连队现状,还有一段艰难的路要走。他们决定先凝聚起全连官兵的思想意志,利用教育时机作了一次再动员,确保每名官兵都能端正认识、高度重视;任人唯贤,广泛听取大家意见建议,无论兵龄职务,谁的方法可行就听谁的;干部骨干带头参与、以身作则,营造“全连一条心,拧成一股绳”的浓厚氛围;学习先进连队经验做法,以人之所长,补己之短。
不久后,示范观摩如期举行。警卫勤务连官兵分工明确、各司其职,展示了空中抓杆、绝壁攀岩、跨越荡桥、信任背摔等课目的训练组织流程,并配以细致讲解,得到观摩人员认可。
“此事就像投向湖面的一块石子,在官兵心中荡起层层涟漪。”看到连队的变化,刘自强十分欣慰,他也在这个过程中找到了建连育人的解题思路:官兵对连队的认同感需要在目标一致的艰苦创业中提升;适当压担子并不是添负担,而是一个单位凝心聚力的好方法;迈向先进的必由之路,是敢于直面问题矛盾,勇于攻坚克难。
抓建有了方向,面貌为之一变。随后的日子里,该连广泛开展“我的连队我来建”成绩汇报活动,组织官兵谈谈近期为连队做了什么,对连队下步发展有什么建议等;积极参加各级组织的比武,连队干部率先垂范,带领大家为连队争荣誉、添光彩……官兵们干劲越来越足,士气越来越高昂。大家纷纷表示:“被人点赞的感觉真好!”(陈典宏 周宇鹏 冯邓亚)
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